1 Jaar Krans Voorraad Opsies

Een van die mees opwindende aspekte van deelname aan 'n begin is om voorraad opsies. Dit gee jou eienaarskap in die maatskappy en in lyn aansporings tussen bestuur en werknemers. Maar 'n deel van die standaard opsies pakket veroorsaak baie debat tussen werknemers en bestuur. Dit is die Cliff. 'N Tipiese opsies vestiging pakket strek vier jaar met 'n een jaar krans. 'N Een jaar krans beteken dat jy nie enige aandele gevestig totdat die eerste herdenking van jou begin datum sal kry. Aan die een jaar herdenking, sal jy 25% van jou aandele toegeval het. Daarna het berusting kom maandeliks. So, as ek 'n begin ingenieur toegestaan ​​4800 aandele in my opsies pakket, op die een jaarpunt, kry ek 1200 aandele toegeval (as ek ophou of is afgedank voor daardie datum, kry ek nul). Na die een jaarpunt, elke maand Ek bly met die maatskappy, kry ek 'n ander 100 aandele toegeval (1/48 van die opsies pakket). Baie begin werknemers haat die een jaar krans. Bestuurders en VCs soos dit omdat hulle dink mense sal regtig hard werk om seker te maak dat hulle die datum krans bereik. Werknemers, aan die ander kant is bekommerd dat die bestuur sal laat trek net voordat hulle die krans bereik. Die hartseer ding is wat ek gesien het dit gebeur op starters. Jy het 'n werknemer wat 'n ordentlike, maar nie groot. Bestuur hou hom of haar vir byna 'n jaar, maar dan kom ons hulle gaan 'n maand voor die krans. Baie bestuurders beskou dit as 'n manier om seker te maak voorraad gaan net aan werknemers wat die moeite werd is. As jy die werknemer in hierdie situasie is, jy is kwaad. Jy het die risiko van deelname aan 'n begin en hulle laat gaan net enkele weke of dae voor die krans. In die meeste gevalle, is daar nie veel wat jy kan doen. Dit is in jou werk ooreenkoms geskryf en jy dit onderteken. Aan die ander kant van die kurwe, ek het bekend mense wat vroeg startups te sluit, maar net 'n bietjie meer as 'n jaar te bly en gaan dan saam met 'n ander begin. Hulle noem dit verskansing hul bets. They kry 25% van hul aandele berus by die starters hulle aan te sluit en hoop dat een van die starters hulle gewerk het op maak sy groot. Een persoon wat ek ken het by Facebook om net 'n jaar in 2005 en dan op te hou kort na sy krans datum. Terwyl hy waarskynlik 'n baie van die aandele wat gevestig het, het hy waarskynlik sou meer gedoen het as hy gebly. Maar hierdie tipe dink soos "Hoekom sit al jou eiers in een mandjie, reg!" Die stigters by starters kry regtig opgewerk wanneer 'n werknemer so 'n ding doen. Dit maak hulle bekommerd oor die verlies van ander werknemers wat dalk nou dieselfde oorweeg. As jy die datum krans nader, sien jy 'n baie interessante dinge gebeur. In sommige gevalle, voor die datum krans, sal 'n werknemer gaan uit hul pad om harder te werk om hul waarde te wys, of bly buite sig en nie aandag laat hulself. Na die datum krans, is die bestuur gewoonlik na hul werknemer en die hoop dat hulle gelukkig en nie oorweeg spring skip. Die tyd is reg voor en na die krans is interessant om die minste vir 'n baie starters sê. In my eerste begin, as ons toelaat dat iemand gaan as gevolg van prestasie voor hul krans datum, het ons hulle aandele in die maatskappy gelyk aan die maande wat hulle was saam met ons. So, ons het dit asof daar geen krans datum nie. Ons het dit vir 'n paar redes. Eerstens, as ons toelaat dat iemand gaan, maar hulle het probeer om hul beste, maar dit was net nie 'n goeie passing, het ons geen rede om nie om seker te maak hulle bly in lyn met die belange van die maatskappy. Trouens, sommige van die mense wat ons laat gaan het ons help om op ander maniere as hulle verlaat. Ek dink nie hulle sou dit gedoen het as ons hulle nie aandele gegee het nie. Tweedens, dit stuur 'n goeie boodskap aan jou huidige werknemers wat jou regverdig in jou omgang met die personeel is. Verder, in sommige gevalle waar jy dink die werknemer is nie gelukkig by nadat hulle losgelaat was, kan jy die aandele op voorwaarde dat hulle die ondertekening van 'n kwytskelding van 'n soort te maak. Ten slotte, ons het net gedink dit was die regte ding om te doen. Een van die ander dinge wat ons gedoen het, en ek is seker ons was skaars in hierdie geleentheid was om 'n 6 maande krans aan werknemers wat ons regtig graag gee en wou werf. Dit het hulle voel meer gemaklik saam met ons, en gee dit die gevoel dat ons hulle wou langtermyn. Dit blyk 'n goeie werwing hulpmiddel om vertroue ingeworteld wees. Benewens werknemers, as die stigters van 'n begin in te samel waagkapitaal, hulle gaan ook onder 'n vestiging skedule wat deur die VCs. Byvoorbeeld, as jy twee persoon begin, voordat onderneming finansiering, jy besit elk 50% van die maatskappy. Na finansiering, kom ons sê jy $ 1 miljoen op 'n $ 4 miljoen pre-geld waardasie - wat beteken dat jy 20% het aan VCs, en ook 'n opsie poel van 20% vir nuwe werknemers; jy nou net besit 30% van die besigheid. Maar jy moet dit 30% verdien meer as 4 jaar. Die meeste van die tyd, indien die entrepreneur is ervaar in onderhandeling, kan hulle vra vir krediet op hul vestiging vir die maande wat hulle aan die werk was in die konsep voor finansiering, en ook afstand doen van enige krans in hul voorraad. In hierdie voorbeeld, deur net die verhoging van $ 1 miljoen elk stigter basies het uit die besit van 50% blatante, om die besit van minder as 1% blatante en met die res terug verdien dit! Ek het die stigter van 'n baie goed ken begin uitklim geskop deur die VCs met slegs 'n jaar van vestiging op sy kerfstok gesien. Hy het uit die besit van 100% van die maatskappy toe hy begin klap en net die besit van sowat 1% na verdunning van ander rondes van befondsing en die feit dat hy nie deur sy vestigende siklus gekry het nie. As meer mense kyk na starters sluit of doen starters, is dit belangrik vir beide stigters en werknemers om die verskillende snellers in hul voorraad opsies ooreenkoms te verstaan. Een ding wat ek weet beveel om stigters wat nie van plan om VC kapitaal in te samel, is om julle op 'n selfopgelegde vestiging skedule sit. Hoeveel stories het jy al gehoor van 'n stigter verlaat vroeg maar om die voordele van die ander stigters werk en moeite. Net omdat hulle albei onderteken as gelyke vennote van die begin af. 'N Goeie onlangse voorbeeld is Paul Allen, waar in sy nuwe boek wat hy praat oor hoe Bill Gates het probeer om sy belang in die maatskappy weg te neem, aangesien Gates gedink Allen was nie meer werd om daardie aandele as gevolg van 'n gebrek aan tyd in die kantoor (a weens siekte en ander belange). As elke stigter van 'n self befonds opstart het om hul aandele te verdien, kan dit 'n baie potensiaal kwessies in die pad af te slaan, en ook elke stigter gee die gevoel dat almal gemotiveerd om hul aandele te verdien. Ter afsluiting: Om mense op soek na 'n begin aan te sluit - Onthou dat hy by 'n begin is 'n baie oor vertroue en verhouding. Jy sal moet wees by die begin vir 'n geruime tyd om al jou aandele te kry. Dit is belangrik dat jy by 'n maatskappy wat nie net het 'n groot potensiaal as 'n besigheid, maar een wat ook 'n bestuurspan wat jy kan vertrou en kry saam met vir die langtermyn. Om stigters neem waagkapitaal - Byna al die VCs sal jou vra om te gaan op 'n vestiging skedule. Hul grootste vrees is die skryf van jou 'n groot tjek en dan een van die stigters spring skip vroeg met 'n baie billike. Maak seker dat die VCs visie van jou maatskappy is in lyn met jou visie. As jy twyfel oor jou VC op die wittebrood fase (wanneer hulle gee jou kapitaal), dink wat sou gebeur wanneer dinge nie so goed gaan! As jy het gewerk op jou start-up vir 'n geruime tyd voor die verhoging van 'n ronde van kapitaal, dan maak seker om te vra vir krediet op die maande wat jy reeds in die besigheid beklee. Om Founders nie die verhoging van waagkapitaal - As twee mense saam kom 'n maatskappy te vorm en hulle is gelukkig genoeg om buite finansiering nie nodig, dit is nog steeds belangrik om seker te maak al die stigters van mening dat almal verdien hul regmatige deel. Stel julle op 'n vestiging skedule. Byvoorbeeld, sou elke stigter verdien 1/48 van hul aandele in die maatskappy oor 'n tydperk van 4 jaar. Dit maak sin om 'n baie stigter en help in lyn te bring langtermyn-belange. As jy 'n maatskappy begin met 'n ander mede-stigter, wil jy om te verseker dat hulle nie te vroeg borgtog, sodat jy hoog en droog, terwyl hulle wegstap met die helfte van die maatskappy. Vesting is die persentasie van die aandele elke eienaar kry. Vestigende kranse is ontwerp om situasies waar 'n ander eienaar se vroeë vertrek die maatskappy kan ontwrig, die verlaat van die oorblywende eienaars onregverdig belas te voorkom. In wese, 'n vestiging krans is soos 'n verhoor vennootskap. Jy stem saam aan die begin - gewoonlik in die Operating ooreenkoms - watter persentasie van ekwiteit elke eienaar sal ontvang en wat die vestigingsperiode sal wees. Dit is egter ook bepaal dat indien hulle ophou of kry beëindig op enige tyd gedurende die vestigingstydperk, dan die vertrek eienaar verhinder insameling van enige aandele. Byvoorbeeld, kom ons sê jy en jou maat te besluit oor 'n vestigingsperiode vier jaar. Dit beteken dat elke jaar, jy verdien 25% van jou belangstelling; na vier jaar, is jy ten volle gevestig op 100%. Maar om iemand uit die verwesenliking van enige winste te vroeg te vermy, moet jy beide toestem tot 'n krans tydperk 'n jaar. As jy of jou mede-eienaar van die maatskappy verlaat voordat 'n jaar, die verlaat van persoon verloor 100% van hul aandele. As hulle uitgang na 'n jaar, maar voor twee jaar, hulle kan versamel 25% van hul aandele; 50% na twee jaar; 75% na drie jaar; en uiteindelik 100% aan die einde van vier jaar wanneer hulle ten volle gevestigde. Vestigende kranse word ook gebruik by die aanbied van nuwe werknemers aandele-opsies. Hierdie ooreenkomste sonder uitsondering sluit vestiging kranse, gewoonlik vir een tot twee jaar periode. Soos in die scenario hierbo, indien 'n werknemer aangebied voorraad opsies, moet hulle in diens bly met die maatskappy vir die minimum krans tydperk voor hul voorraad aandele vestig. Soms, sal jy wil te bespoedig vestiging van sekere beleggers te akkommodeer. Versnelling klousules is gewoonlik betrokke by adviseurs wat suksesvol 'n maatskappy het gelei tot waar dit verkoop kan word of gaan na IPO terwyl die adviseur is steeds sit op die krans. Sedert hul bydrae daartoe gelei dat jou sukses, dit is net regverdig om hulle dienooreenkomstig vergoed. Daarom versnel vestiging en die verwydering van die krans kom algemeen in adviseur voorraad opsie ooreenkomste. As jy wil om aan te sluit met ervare begin prokureurs en meer te leer oor hoe 'n vestiging krans werk asook hoe dit jou begin kan help om, voel vry om te kyk na LawTrades. En jy kan altyd voel vry om my boodskap direk met enige ander vrae wat jy mag hê. 5 Expert Voorspellings vir die globale ekonomie in 2016 Van onstabiliteit in Griekeland om energie tegnologie, die stories te vanjaar kyk Ons het gesien dat jy 'n Die wêreld sal ekonomiese uitdagings op verskeie fronte in 2016 in die gesig staar as die Amerikaanse Federale Reserweraad begin sy monetêre verstramming, is Europa sukkel om Migrerende en skuldkrisisse, finansiële stabiliteit China se is in twyfel te bestuur, en opkomende ekonomieë toenemend broos. Die globale ekonomie "kan doen veel erger," skryf die Harvard ekonoom Kenneth Rogoff. wat 'n senior fellow by die Council on Foreign Relations (CFR). Lae oliepryse en swak geldeenhede is die behoud van die Europese en Japannese ekonomie kop bo water, maar Rogoff waarsku van " 'n verlangsaming Chinese ekonomie, in duie te stort kommoditeitspryse, en die begin van die Amerikaanse Federale Reserweraad se koers-stap siklus." Opkomende ekonomieë soos Brasilië, Suid-Afrika, Thailand, en Turkye, eerder as China, sal die werklike bronne van kommer in 2016, beweer U. C. Berkeley se Barry Eichengreen. Met hul hoë vlakke van korttermynskuld, hierdie lande is kwesbaar vir valuta krisis, "potensieel lei tot ekonomiese ineenstorting." Meer van ons vennote Vir CFR se Varun Sivaram. nuwe beleggings aangekondig by die Parys klimaat gesprekke is rede vir optimisme in die energiesektor. In die besonder, die $ 20000000000 geoormerk vir skoon-energie navorsing en ontwikkeling "kan dit meer geneig om deurbraak tegnologie te voorskyn kom maak." In die Verenigde State van Amerika, intussen, bestendige BBP en werk groei is beperk deur swak produktiwiteit winste, skryf die American Enterprise Institute se James Pethokoukis. Sonder verhoogde produktiwiteit lewer hoër lewenstandaarde, kan die Verenigde State van Amerika in die gesig staar dekades van "ongesonde ekonomiese populisme." Europa gaan voort om die risiko van skuldkrisisse die gesig staar, skryf CFR se Robert Kahn. maar die gevaarlikste ekonomiese risiko vir die vasteland in 2016 is "n groeiende populistiese uitdaging van beide die links en regs," wat ekonomiese beleid onsekerheid kan skep en dwing beleidmakers. Kenneth S. Rogoff. senior mede vir ekonomie, Council on Foreign Relations: Die beste ding wat kan gesê word oor die globale ekonomie as 2016 begin, is dat dit kan doen veel erger. In Europa, Griekeland se Syriza regering-nou gehoor gee aan die raad van linker-leun Amerikaanse ekonome-het geflankeer met die druk van die Griekse ekonomie 'n krans af. lidmaatskap van die land in die euro-sone oorleef, maar selfs al is die Griekse regering onnodig verkwis beide kosbare tyd en tien van miljarde dollars. Twintig jaar gelede, sou die soort dwang hierdie lande is nou ervaar onvermydelik gelei tot finansiële krisis. Europa, soos Japan, is ook vir diepgaande eksistensiële probleme rondom veroudering van bevolkings, sukkel absorbeer vlugtelinge en immigrante. en stadige produktiwiteit groei te danke aan 'n gebrek aan strukturele hervorming. As 2016 aanbreek, lae oliepryse en swak geldeenhede is bly om beide ekonomieë op positiewe-maar nie presies kragtige groei bane te hou. Intussen het die Chinese regering het 'n groot duik in sy geloofwaardigheid deur sleg verkeerde behandeling 'n ineenstortende die aandelemark borrel, die verhoging van vrae oor hoe goed dit kan die voortdurende verskuiwing in die ekonomie te bestuur om stadiger sal wees nie, maar meer volhoubare groei. Hoewel die regering het daarin geslaag om 'n onmiddellike gevoel van krisis te verlig, die uitdagings in 2016 bly formidabele. Tussen 'n verlangsaming Chinese ekonomie, in duie te stort kommoditeitspryse, en die begin van die Amerikaanse Federale Reserweraad se koers-stap siklus, het baie ontluikende markekonomieë baie broos geword, veral Rusland en Brasilië. Twintig jaar gelede, met onbuigsaam wisselkoerse en massiewe buitelandse valuta skuld, die soort dwang hierdie lande is nou ervaar sou onvermydelik gelei tot finansiële krisis. Nou, met buigsame wisselkoers en mees staatskuld gedenomineer in die plaaslike geldeenheid, hulle ekonomieë is sterker: Hulle ly diep resessies, ja, maar nog nie die begin van egter met Brasilië se multimiljard-dollar korrupsie skandaal verdieping "verlore dekades." deur die dag en plummeting oliepryse ondermyn fiskale volhoubaarheid Rusland se sal 2016 verder hierdie ekonomieë te toets. Kan die VSA ekonomie voortgaan om te herstel selfs al groei elders is lou? Vir nou, blyk dit dat gevorderde ekonomieë sal voortgaan om te genees van die finansiële krisis, al is dit nog steeds ly aan kater weens hoë skuldvlakke en post-krisis trauma. veral in Europa. Tog, 2016 beloftes aan enigiets anders as 'n stil jaar wees. Barry J. Eichengreen. George & amp; Helen PARDEE Professor van Ekonomie & amp; Politieke Wetenskap aan die Universiteit van Kalifornië, Berkeley: Dit sal 'n ander rowwe jaar vir ontluikende markte in 2016. Maar in teenstelling met 2015, toe beleggers is gefikseerd op onstabiliteit in Chinese markte en die verbrou verswakking van die renminbi, in 2016 sal hulle besef dat die situasie in China is onder beheer en die werklike probleme is elders. Finansiële krisisse uitbars wanneer 'n land het twee probleme in 'n keer: finansiële swakheid en politieke swakheid. China het finansiële swakhede, om seker te wees, in die balansstate van ondernemings in staatsbesit, plaaslike regering skuld, en die skaduwee bankstelsel. Maar daar is min rede om kapasiteit van die regering se vraag in te gryp as daar iets gaan ernstig verkeerd, veral gegewe die land se byna $ 3500000000000 in buitelandse-valutareserwes. Dit kan gebruik word om die wisselkoers te ondersteun as die renminbi programme onredelike swakheid. In 'n uiterste situasie, kan die owerhede oord te rig beheer oor finansiële transaksies, en hulle het geen onwilligheid om dit te gebruik. Elke ongelukkig ontluikende markte is ongelukkig op sy eie manier. Die situasie is anders in ander ontluikende markte soos Brasilië, Suid-Afrika, Thailand, en Turkye. Soos China, hierdie lande finansieel kwesbaar. Hul korporasies opgesaal met groot bedrae kort termyn, dollar-gedenomineerde skuld wat al hoe moeiliker raak om te bedien as die dollar versterk, want dit is weer geneig om te doen in 2016. Op sy beurt, bekommernisse oor korporatiewe standaard-wat skade fiskale rekeninge óf direk deur te vra bailouts of indirek deur depressiewe belastinginkomste-kan veroorsaak dat beleggers te vlug. Aangesien hierdie lande het nie die vermoë om beheer oor finansiële transaksies te lê, kan die resultaat 'n geldeenheid ineenstorting wees, potensieel lei tot ekonomiese ineenstorting. Om te verseker dat uitkomste te vermy, kan 'n sterk regering openbare uitgawes te sny om die vertroue te herstel en laat die sentrale bank om rentekoerse te verhoog ten einde kapitaal terug na die ekonomie te lok. In Brasilië het egter President Dilma Rousseff se regering het tot dusver versuim het om te stoot deur middel van die nodige, maar pynlik, fiskale maatreëls. Die sentrale bank het gehuiwer om sy belangrikste rentekoers, die Selic verhoog, uit vrees dat dit openbare steun vir die administrasie erodeer. In plaas daarvan, het dit staatgemaak op onvolhoubare ingryping in die valutamark. Elke ongelukkig ontluikende markte is ongelukkig op sy eie manier. In Turkye, die probleem is grootliks geopolitieke onsekerheid gesentreer op die konflik in Sirië. In Thailand is dit stedelike-landelike afdelings, die onseker gesondheid van die koning, en 'n nog meer onseker opvolging. In Suid-Afrika is dit swak kommoditeitspryse en arbeidsonrus. Maar wat hulle almal in gemeen het is onsekerheid oor die kapasiteit van regerings om te reageer. Ekonome, dit beroemde het gesê, het voorspel 11 uit die afgelope sewe krisisse. Niemand kan voorspel met enige vertroue wanneer die volgende een sal gebeur. Maar dit is makliker om te voorspel waar. Varun Sivaram. Douglas Dillon Mede, Council on Foreign Relations: In 2015, verteenwoordigers van 195 lande het daarin geslaag om die aanneming van die ooreenkoms Parys, wat stel 'n raamwerk vir internasionale samewerking oor klimaatsverandering. Vir al die fanfare, maar werklike verpligtinge is relatief beskeie. In wese lande onderneem om van tyd tot tyd op te dateer planne om die kweekhuisgasvrystellings (GHG) wat bydra tot klimaatsverandering te bekamp. Dit is 'n groot verskuiwing weg van die vorige benadering, wat gemik is op die toekenning van top-down, bindende uitstoot teikens net na ontwikkelde lande. Ongelukkig is die vrywillige beloftes gemaak in 2015 is byna seker onvoldoende is om klimaatsverandering te aanvaarbare temperatuur drempels te beperk. Die hoop is dat deur te vereis dat lande te werk hul aksieplanne elke vyf jaar-die eerste update is te danke in 2020-lande sal ratel hul ambisies. Soos CFR se Michael Levi beweer. of hierdie strategie kan werk "net die tyd sal leer." Al beteken dit dat internasionale klimaat onderhandelinge sal voortgaan in 2016. In November, sal diplomate op Marokko neerdaal in die besonderhede van die breë kwashale in Parys het ingestem om, insluitend vereistes vir deursigtigheid, konsekwentheid in te vul, en sal die verifiëring van nasionale pogings emissie-vermindering . Hernubare-energie-maatskappye gely het in 2015, met aandeelpryse heeltemal afneem. Maar die sektor is ingestel om vinnig te groei in 2016. Nuwe skoon-energie tegnologie kan dit makliker vir lande om toenemend ambisieuse klimaat planne in te dien nie. In die besonder, twee aankondigings gemaak op die kantlyn van die beraad Parys kon innovasie te bevorder. Eerstens, Bill Gates en 27 ander miljardêr beleggers belowe om basiese navorsing en ontwikkeling (R & amp; D) ondersteun in skoon energie. Daarbenewens 20 lande, insluitend die Verenigde State van Amerika, China, en Indië, het onderneem om openbare befondsing vir R & amp verdubbel; D om 'n kollektiewe $ 20 miljard teen 2020. Teen die einde van 2016, vloei aansienlike belegging te R & amp ondersteun; D kan dit maak meer geneig om deurbraak tegnologie te voorskyn kom. Hernubare-energie-maatskappye gely het in 2015, met aandeelpryse heeltemal afneem. Maar die sektor gebaseer op redelik volwasse tegnologie vir wind turbines en sonpanele-gestel om vinnig te groei in 2016. China en Indië het indrukwekkende doelwitte stel vir die implementering van hernubare energie, en die Verenigde State van Amerika het onlangs uitgebrei ruim belastingkrediete wat 'n paar jaar sal ondersteun van bloeiende groei hernubare energie. As dit help hierdie maatskappye herstel in 2016, sal dit 'n bemoedigende teken dat die bedryf beweeg in die regte rigting om die fossiel-brandstof industrie uitdaging wees. James Pethokoukis. DEWITT Wallace Mede, American Enterprise Institute: As dit moontlik was om eweknie in die nabye toekoms en blik net een stukkie statistiek oor die Amerikaanse ekonomie in 2016, wat sou die mees sprekende wees? BBP-groei? Die werkloosheidsyfer? Die Dow Jones Industrial Average? Trouens, die belangrikste aanwyser van ekonomiese vooruitsigte-dat langtermyn die Verenigde State se, produktiwiteit-bly aanhoudend swak. Oor die afgelope vyf jaar, het produktiwiteit groei gemiddeld net 0,6 persent, in teenstelling met die na-oorlogse gemiddeld van 2,2 persent. Wat meer is, die konsensus-vooruitskatting dui meer van dieselfde in die komende 12 maande. Ten spyte van bestendige BBP en werk groei, sal 'n permanent trae "nuwe normaal" vir produktiwiteit kommerwekkend wees, veral gegewe die demografiese uitdagings 'n ouer die samelewing reeds inhou vir groei. Dit sou beteken dat lewenstandaarde verbeter so stadig dat die meeste Amerikaners sou voel dat hulle nie 'n beter daaraan toe is as hul ouers was. 'N Paar jaar anemies groei het reeds aanleiding gegee tot 'n ongesonde ekonomiese populisme in die Amerikaanse kiesers gegee. Stel jou voor hoe bytende 'n paar dekades van stagnasie kan wees. Miskien wat gebeur is dat ons regtig sleg meet die uitwerking van tegnologiese vooruitgang, veral in die digitale ekonomie. Tog dalk die produktiwiteit prentjie is regtig nie so somber. Dis moeilik om te somber amptelike getalle te versoen met die ouderdom van "buffels" - Diegene dinamiese tegnologie maatskappye die moeite werd om meer as $ 1 miljard en die ongelooflike sarsie van innovasie nou gebeur in plekke soos Silicon Valley en New York. Verduidelik hierdie oënskynlike "produktiwiteit paradoks" lei in verskeie rigtings. Miskien diegene innovasies werklik nie veel. Na alles, wat is 'n digitale inligting in vergelyking met die uitvinding van die binnebrandenjin? Of dalk wat gebeur is dat ons regtig sleg meet die uitwerking van tegnologiese vooruitgang, veral in die digitale ekonomie. Nog 'n moontlikheid is eenvoudig dat dit 'n enorm lang tyd vir innovasie om produktiwiteit te verhoog. Byvoorbeeld, dit het jare geneem vir die fabriek eienaars om uit te vind hoe om elektriese motors doeltreffend in diens. Onlangse vooruitgang in gebiede soos kunsmatige intelligensie, groot data, Bitcoin, darren, die deel van die ekonomie, en die "Internet van die dinge" nog kan wees in die breë transformerende, selfs al is die uitwerking daarvan op breër produktiwiteit is nie onmiddellik duidelik. Vandag, kan ons onmiddellik al kollektiewe intelligensie mensdom se met 'n klein apparaat getrek uit ons sakke oopmaak. Dit lyk beslis soos hierdie moet uiteindelik die maak van die samelewing meer produktief. Dit sou net bemoedigend wees as die getalle wat intuïsie bevestig. Hopelik in 2016, sal hulle. R Obert Kahn, Steven A. Tananbaum Senior Genoot vir Internasionale Ekonomie, Council on Foreign Relations: Die komende jaar kan 'n interessante een vir Europa. Gerugsteun deur laer oliepryse, 'n swakker euro, en die Europese Sentrale Bank (ECB) kwantitatiewe verligting (QE), is die euro-sone groei sal na verwagting 1,5 persent met inflasie van sowat 1 persent te bereik in 2016. Maar baie van die fundamentele strukturele uitdagings wat hou terug Europa se herstel-n onvolledige monetêre unie, oortollige skuld oorhange en onvolledige kapitaalmarkte, en strukturele struikelblokke tot volle indiensneming en groei-voortgaan om wind van voor gekry word. Swak groei in ontluikende markte, histories 'n belangrike stel markte vir Europa se uitvoere, bied 'n verdere risiko. Die ECB het die meeste van die swaar werk ter ondersteuning van herstel gedoen tot dusver, maar KE het afnemende opbrengs, en regerings moet meer doen om groei te ondersteun in die geval van 'n skok. Die mees gevaarlike ekonomiese risiko vir Europa in 2016 is afkomstig van 'n groeiende populistiese uitdaging van beide die links en regs. Teen hierdie agtergrond, die gevaarlikste ekonomiese risiko vir Europa in 2016 is afkomstig van 'n groeiende populistiese uitdaging van beide die links en regs. Hierdie kragte is geneig om onsekerheid oor ekonomiese beleid te skep en aan bande lê opsies beleidmakers. In die afgelope paar maande, het verkiesings in Frankryk, Portugal en Spanje populêre steun vir die anti-soberheid beleid en skeptisisme van 'n groter integrasie met Europa aan die lig gebring. Intussen het Europese regerings het in baie gevalle het gereageer deur sein 'n bereidwilligheid om te laat fiskale teikens glip, wat sal ondersteun vraag-maar verhoog die risiko dat skuldkrisisse kon terugkeer na die rand van Europa. Griekeland sal weer in die nuus in 2016, as die regering in die gesig staar toenemende politieke teenkanting teen pensioen, belasting, en ander strukturele maatreëls dit gepleeg het om te onderneem as 'n voorwaarde vir verdere finansiering. Die tydsberekening van beloof skuldverligting van sy Europese vennote is nog onseker, en in elk geval 'n vermindering van toekomstige skuld diens (na 2021) is nie van plan om 'n betekenisvolle ingewing te gee aan groei in die nabye toekoms. Dit alles dui op 'n "Grexit" van die euro-sone kan weer 'n mark-ry kwessie wees. Buite die eurosone, 'n VK stemming oor "Brexit," nou sal na verwagting in 2016, stel fundamentele vrae oor die toekoms van Europa. Ongeag die uitkoms, die aanloop tot 'n referendum is geneig om te weeg op belegging en die mark sentiment. As Europese en globale markte kalm te bly, sal Europa sy herstel voort te sit. Maar enige van 'n aantal skokke, of 'n harde landing in China, skuldprobleme in Europa, of ontwrigting elders, sal aansienlike druk op beleidmakers te skep op 'n tyd wanneer die beperkings op hul vermoë om op te tree is intens. Gewilde Free Vorms Sponsored Links Washington Mutual, INC. Voorraad opsie OOREENKOMS (1-Jaar Cliff Vesting) Washington Mutual, Inc. (die "Maatskappy"), deur optrede van die Raad en die goedkeuring van sy aandeelhouers, het die Washington Mutual, Inc. 2003 Equity aansporingsplan (die "Plan"). Die deelnemer in diens van die maatskappy of 'n verwante maatskappy (of in die geval van 'n Nonqualified Stock Opsie, die deelnemer 'n werknemer, direkteur, konsultant, agent, adviseur of onafhanklike kontrakteur van die Maatskappy of 'n verwante maatskappy) en die Maatskappy begeertes om die deelnemer aanmoedig om eie gesonde voorraad vir die doeleindes vermeld in Artikel 1 van die Plan. Met inagneming van die voorafgaande, het die partye in hierdie Stock Opsie ooreenkoms (die "ooreenkoms") aan die bepalings van die opsie te regeer aangegaan (soos hieronder omskryf) deur die maatskappy toegestaan. Gedefinieer terme in die Plan sal dieselfde betekenis hê in hierdie ooreenkoms, tensy uit die samehang anders vereis. 1. Grant van Opsie Op die toekenningsdatum (die "toekenningsdatum") soos uiteengesit in die elektroniese Kennisgewing van Grant ( "Kennis van Grant") aan die deelnemer wat daarin genoem, het die maatskappy toegeken aan die deelnemer 'n reg om te koop om die aantal aandele van gemeenskaplike die maatskappy se aandele op die koopprys per aandeel (die "Oefening Price"), elk aangepas van tyd tot tyd op grond van Artikel 15 van die Plan, soos uiteengesit in die Kennisgewing van Grant, wat reg is onderworpe aan die terme en voorwaardes soos uiteengesit in die Kennisgewing van Grant, hierdie ooreenkoms, en die Plan (soos gewysig van tyd tot tyd) (die "Opsie"). Deur die aanvaarding van die Opsie toekenning, die deelnemer onherroeplik onderneem namens die deelnemer en opvolgers die deelnemer se en toegelaat regverkrygendes om al die terme en voorwaardes van die opsie soos uiteengesit in of op grond van die Kennisgewing van Grant, hierdie ooreenkoms, en die Plan (as sodanig van tyd tot tyd gewysig mag word). (A) Die Opsie sal nie uitgeoefen as die toekenningsdatum wees. Na die toekenningsdatum, in die mate wat nie voorheen uitgeoefen en met dien verstande dat die deelnemer 'n diensbeëindiging nie ervaar het en bly voortdurend in diens, sal die opsie sal gevestigde en uitgeoefen op die herdenking van die toekenningsdatum hieronder met betrekking gespesifiseerde om 'n aantal te word gewone aandele (afgerond tot die naaste heelgetal deel) gelyk is aan die persentasie van die totale aantal aandele onderhewig aan die Opsie in ooreenstemming met die volgende skedule: Wat is krans vestiging? 'N Werknemer word beskou as "gevestigde" in 'n werkgewer voordeelplan, sodra hulle die reg het om voordele te ontvang van daardie plan verdien. Cliff vestiging is wanneer die werknemer ten volle op vasgestelde tyd raak gevestig eerder as om gedeeltelik gevestigde in toenemende hoeveelhede oor 'n lang tydperk van die tyd. 'N Voorbeeld van "krans vestiging" sou wees wanneer 'n werknemer ten volle in 'n pensioen plan berus na 5 jaar van voltydse diens. Gedeeltelike vestiging sou plaasvind indien die werknemer 20% gevestigde oorweeg ná twee jaar van diens, 30% berus ná drie jaar van diens en 100% berus na 10 jaar van diens. In 'n krans vestiging pensioen plan. Indien 'n werknemer van die maatskappy verlaat voordat hy ten volle gevestigde, sou hy of sy enige aftreevoordele nie ontvang. Jou toegang tot hierdie webwerf is beperk Jou toegang tot hierdie diens is tydelik beperk. Probeer asseblief weer oor 'n paar minute. (HTTP-antwoord-kode 503) Rede: Toegang vanaf jou area is tydelik beperk vir sekuriteitsredes Belangrike nota vir webwerf bestuurders: As jy die administrateur van hierdie webwerf kennis dat jou toegang is beperk omdat jy een van die Wordfence firewall reëls gebreek. Die rede waarom jy toegang het beperkte is: "Toegang vanaf jou area is tydelik beperk vir sekuriteitsredes". As dit 'n vals positiewe, wat beteken dat jou toegang tot jou eie webwerf verkeerd beperk, dan sal jy nodig het om toegang tot jou webwerf te herwin, gaan na die Wordfence "opsies" bladsy, gaan na die afdeling vir Firewall Reëls en deaktiveer die reël dat jy veroorsaak word geblokkeer. Byvoorbeeld, as jy is geblokkeer omdat dit ontdek dat jy 'n vals Google kruiper, dan is die reël dat blokke vals Google crawlers te skakel. Of as jy is geblokkeer omdat jy toegang tot jou webwerf te vinnig, dan verhoog die aantal besoeke toegelaat per minuut. As jy nog steeds probleme is, dan eenvoudig die Wordfence firewall afskakel en jy sal nog steeds baat vind by die ander sekuriteit kenmerke wat Wordfence bied. As jy 'n webwerf administrateur en is per ongeluk uitgesluit is, voeg asb jou e-pos in die kassie hieronder en klik "Stuur". As die eposadres wat jy verskaf behoort aan 'n bekende webwerf administrateur of iemand stel om te ontvang Wordfence waarskuwings, sal ons jou 'n e-pos stuur om jou te help toegang te herwin. Lees asseblief hierdie vrae inskrywing as dit nie werk nie. Dit antwoord was gegenereer deur Wordfence. Vrywaring.